Jag har jobbat på Furuvik sedan 2016, innan det var jag även säsongsanställd redan som 20-åring. Jag har alltid älskat Furuvik och dess miljö! Jag har haft flera olika roller i parken och har dom två senaste åren jobbat som parkchef, innan jag klev på detta uppdrag som djurchef. När jag fick frågan att få kliva på den här rollen fanns ingen tvekan från min sida. Jag trivs otroligt bra med mitt fantastiska gäng på djuravdelningen men även med alla andra grymma Furuvikare!

Hur ser en vanlig arbetsdag ut för er som arbetar med djuren på Furuvik? Vad finns det för olika roller?

Vi ser till så att våra djur mår bra och att deras välfärd är i världsklass genom att vi fodrar, mycket berikningar samt träning av våra djur. Våra roller på djuravdelningen är djurvårdare, zoopedagog, zoolog och under sommarsäsongen kan man även arbeta som djurvärd hos oss.

Vad uppskattar du mest med att arbeta på Furuvik?

Alla grymma kollegor och hur man verkligen får hjälp och stöd ifrån alla samt att jag lär mig något nytt varje dag.

Tips och råd till någon som vill arbeta med djur i framtiden?

Du behöver först och främst en 3-årig gymnasieutbildning som djurvårdare samt erfarenhet av djurskötsel. Det är också viktigt att visa framfötterna och vara nyfiken samt visa att man vill lära sig.

Matilda och Shaden berättar om vad som lockade dem till att söka tjänsten som shift manager.

”Det som lockade var att få testa mer och mer. Att få vara med och utbilda, stötta och coacha kollegor,” säger Matilda. ”Jag var nyfiken på att testa nya saker. Det är en miljö där jag lär mig konstant. Jag vill alltid utvecklas som person,” berättar Shaden.

Att vara ledare för många unga som gör sitt allra första jobb kräver både lyhördhet och närvaro.

”Jag brukar tänka att vi alla börjar på ruta ett. Det handlar om att se varje individ, förklara saker så enkelt som möjligt och ge av sin tid. Skapa en relation, visa att man är människa. Då vågar andra komma med frågor,” säger Shaden. ”Det gäller att se allas styrkor och de utmaningar som de har samt att vara flexibel. När man är närvarande skapar man ett klimat där alla vågar fråga,” fyller Matilda i.

De beskriver båda hur arbetet i parken format dem, både som människor och som ledare. ”Jag var tidigare väldigt försiktig och tillbakadragen. Här har jag lärt mig att ta mer plats, bli trygg i mig själv och utvecklas i att ta ansvar. Det är jag väldigt glad för, att jag kommer få användning för all min personliga utveckling i mitt framtida arbetsliv,” säger Matilda. ”Jag var ganska nervös när jag började. Ville prestera och bevisa att jag var duktig. Nu är jag mycket tryggare i mig själv och i min kompetens.

”Kollegorna är som en familj, jag längtar efter att komma hit. Jag har också blivit mer stresstålig och trygg i mitt ledarskap. Jag har kul på jobbet, på riktigt,” säger Shaden.

Hur identifierar ni potential i era medarbetare, som vill ta nästa steg och själva bli ledare?

Att våga ta för sig, vara hjälpsam, visa ansvar och ta initiativ. Man måste också kunna ge och ta feedback. Och att behålla lugnet i stressade situationer, säger Shaden. Det märks vilka som vågar ta plats och som ser andra. Vi hittar ofta våra nästa ledare genom att ge dem små utmaningar, som att hålla i en samling eller en tävling, säger Matilda.

Vad har ni för tips till de som är nya på arbetsmarknaden?

Nyfikenhet! Att våga testa, bidra med energi och vara en lagspelare, säger Shaden. Våga möta gäster på sitt eget sätt. Våga ta hjälp och ge stöttning till andra. Så utvecklades jag, genom att våga hoppa på utmaningar som kom i min väg, säger Matilda.

Shaden och Matilda berättar avslutningsvis om varför ska man söka sig till Gröna Lund. ”Det är en unik arbetsplats med otroligt många fina människor. Man kan förvänta sig många skratt och många minnen! Det tar aldrig slut på den utvecklingen som man får som person här,” säger Matilda.

”Det är en väldigt inkluderande arbetsplats, där alla är välkomna. Du kommer utvecklas som person, i en miljö som är i konstant förändring och där möjligheterna är oändliga i vad du kan testa på. Man blir del av en community och en gemenskap där man får minnen för livet och man lär sig så mycket, inte minst om sig själv,” avslutar Shaden.

Berätta lite om dig själv och hur du hamnade här!

Jag växte upp på en fårfarm i Haväng på den skånska östkusten och har alltid varit omgiven av många olika djur. Med ett arv av att älska naturen från mina föräldrar så var det ett naturligt val att söka djurvårdarlinjen i Norrköping och på så sätt kom jag i kontakt med Kolmården. Jag fick sommarjobb på avdelningen rovdjur efter examen och hade sen lite olika vikariat därefter. Intensivt men två mycket roliga år! Jag hjälpte även till mycket på delfinariet och när det blev en ledig tjänst på den avdelningen blev jag kvar i 25 år och arbetade med delfiner, tre olika sälarter och pingviner. För 11 år sedan återvände jag till rovdjuren och där är jag idag. I år är det 42 år sedan jag började på Kolmården som elev.

Hur skulle du beskriva kulturen hos oss?

Kolmårdsandan är djupt rotad och har bestått tidens tand och många förändringar! Den är svår att förklara men den yttrar sig i ett stort leende och en intensiv handvinkning mot alla man möter!

Vad uppskattar du mest med att arbeta på Parks and Resorts?

Att vara djurvårdare är ett väldigt fritt och förtroendefullt arbete. Det är klart att vi har många ramar och tider att förhålla oss till men det är en genuint fin och värmande känsla att ta emot tilliten från Parks and Resorts, att få ta hand om dessa vackra och viktiga ambassadörsdjur.

Berätta lite om dig själv och hur du hamnade här!

Jag lever mitt bästa liv genom att jobba på en Nöjespark! Skara Sommarland har länge varit en självklarhet för mig, ända sedan jag gjorde min första säsong som spelvärd 2017. Säsongerna efter det spenderade jag på campingen som enhetsansvarig och teamledare. Några år senare fick jag rollen som gruppledare och nu rockar jag rollen som säkerhetsansvarig och arbetsledare bad- och attraktionsvärdskap. Den variationen jag har fått genom åren i form av olika roller gör att jag älskar min arbetsplats och den utvecklingen jag får!

Hur skulle du beskriva kulturen hos oss?

Välkomnande, inkluderande och driven! Vi vill vara en arbetsplats där alla trivs och känner sig trygga med att vara sig själva. Lyxen att kunna samarbeta tätt, inte bara med sina lokala kollegor, utan även med kollegor från våra systerparker gör att vi kan hitta gemensamma lösningar på utmaningar som uppstår. Vi sitter aldrig still i båten och vi gör alltid vårt yttersta för att vrida och vända på allt för att förgylla gästernas upplevelse.

Vad uppskattar du mest med att arbeta på Parks and Resorts?

Utöver det häftiga ansvaret att vara ungdomars första arbetsgivare och visa dem hur en härlig och välkomnade arbetsplats ska vara, så måste det vara faktumet att vi jobbar med NÖJESPARKER! Att mitt arbete leder till att familjer får oförglömliga semesterupplevelser, det är svårslaget!